Náhradní plnění

V roce 2004 nabyl platnosti nový zákon o zaměstnanosti  č. 435/2004 Sb., který zavádí povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením pro všechny zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci.

Zaměstnavatelé mají možnost tuto povinnost splnit třemi způsoby

1. přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením
2. odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné hrubé měsíční mzdy za každou osob
3. spoluprací (nákupem výrobků nebo služeb) se zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více než 50% zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením

Společnost PCO – hlídací služba, s.r.o. od počátku vzniku směruje svoji aktivitu k zaměstnávání osob se zdravotním postižením s cílem vytvářet pro ně nová pracovní místa.

Od roku 1998 zaměstnává (převážně ve středisku fyzické ostrahy) dlouhodobě více než více než 75% zaměstnanců se ZP. V roce 2001 vznikla chráněná pracovní dílna, tzn. že nejsme pouze zaměstnavatelem s povinným minimálním podílem více než 50% osob se zdravotním postižením, navíc statut „chráněná dílna“ vychází z povinnosti každoročního obnovení smlouvy s Úřadem práce, ve kterém se zavazujeme k zachování nebo případnému vytvoření nových pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením.

Společnost PCO – hlídací služba, s.r.o. je proto morálně i ze zákona oprávněna vystavovat tzv. potvrzení o „náhradním plnění“.